NoDiag : Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Warum?
Quelle : Der Informationsdienst des Instituts der deutschen Wirtschaft
https://www.iwd.de/artikel/krankenstand-in-deutschland-498654/
Was ist unser Ansatz?
Fachkräftemangel ist überall ein Problem in allen Unternehmen und Krankenstände sind hoch. Wir sorgen für weniger Krankentage und eine höhere Produktivität der Mitarbeiter.
Wir haben die NoDiag Präventionsmassage entwickelt, damit reduzieren wir die körperliche Belastung auf ihre Mitarbeiter.
Damit Sie steigende Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeiter verbuchen können.
Das Sie ihr Unternehmen profitabler und planbarer Führen können.
In Kennzahlen:
Die Studie aus dem Jahr 2012 des European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) ergab einen Return on Investment (ROI) von 2,5 bis 4,8 für jeden Euro, der in betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen investiert wurde. Der Zeitpunkt des Return on Investment liegt der Studie zufolge bei 12 Monaten.
Die Studie wurde von der Europäischen Kommission in Auftrag gegeben. Das ENWHP ist eine von der Europäischen Kommission unterstützte Initiative, die sich auf die Förderung von Gesundheit am Arbeitsplatz konzentriert.
Ein Beispiel: "Wie gerne gehen Sie eine Treppe hinauf, wenn Ihnen bei jedem Schritt der Rücken wehtut?" Wir verfolgen einmal einen Ihrer Angestellten dabei. "Erstens überlegt sich dieser, der bei jedem Schritt auf der Treppe Schmerzen hat, zweimal, ob er die Treppe wirklich hoch muss oder vielleicht noch eine andere Kleinigkeit vorher erledigen kann. Dann würde er nachsehen, ob er nicht anders nach oben kommen kann, beispielsweise mit dem Fahrstuhl. Hier muss er dann auf den Fahrstuhl warten, was wiederum Zeit kostet. Zudem muss er warten, bis alle aus dem Fahrstuhl ausgestiegen sind, da diese natürlich auch den Fahrstuhl nehmen, wenn sie Rückenschmerzen haben. Dann erst fährt er nach oben. Oder er muss die Treppe doch nehmen. Wird er diese schnell hochgehen? Nein, er wird vorsichtig sein und langsam gehen, um dem Schmerz vorzubeugen. Zu guter Letzt wird das nicht der Status quo bleiben, in letzter Konsequenz werden die Schmerzen irgendwann der Grund sein, warum er zum Arzt muss und dann krankgeschrieben werden muss. Auch bis es so weit ist, merkt er, dass es ihm immer schlechter geht, was nicht zu einer guten Laune und somit auch nicht einem guten Betriebsklima beiträgt"
Diese Situation können wir vermeiden, indem wir dafür sorgen, dass er diese Schmerzen erst gar nicht hat.
